池田市議会 2021-06-25 06月25日－03号
このような事態は、市長、副市長のマネジメント能力の欠如がもたらしたものですが、加えて、職員が行えば停職または免職相当とされる行為であるパワーハラスメント等を行った副市長も、今もなお自ら制裁を科そうともせず、職員、議会、市民に対する謝罪もありません。資質、適正の欠如及び非違行為が明らかになっている中で、副市長御自身がその出処進退についてどのように考えているのか。
このような事態は、市長、副市長のマネジメント能力の欠如がもたらしたものですが、加えて、職員が行えば停職または免職相当とされる行為であるパワーハラスメント等を行った副市長も、今もなお自ら制裁を科そうともせず、職員、議会、市民に対する謝罪もありません。資質、適正の欠如及び非違行為が明らかになっている中で、副市長御自身がその出処進退についてどのように考えているのか。
次に、本市のハラスメントに対する考え方についてでございますが、ハラスメントは心身に苦痛を与え、人格、尊厳及び勤務環境を害するものであるとの考えの下、本市におきましてもパワーハラスメント等、ハラスメント防止に関する要綱を策定し、研修を行い、職員に周知啓発をしているところです。今後におきましても、引き続き研修等を実施し、職員への啓発及び知識の向上に取り組んでまいります。
◎総合政策部長（朝尾勝次） １点目のパワハラ防止法についてのハラスメントに関するご質問についてでございますが、職員研修につきましては、本市では、働きやすい職場づくりを目指し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等の基礎知識、最近の事例、防止策、対応策やハラスメントにつながらないコミュニケーション技法を習得することを目的とした研修を毎年実施しているところでございます。
再発防止策につきましては、全職員を対象とした本件の類似事案について実情を把握するためのアンケート調査、公務員倫理とコンプライアンスや消防組織で発生したパワーハラスメント等を題材とした職員研修及び本件のような事案が発生した場合の通報制度について、内部通報制度の説明とあわせて再周知を今月中に実施いたします。 ○下野議長 ４番、朝田議員。
厳しい雇用状況の中、未就職である若年者を対象に、勤労意欲を高め、就業定着の促進を図るための若年者就業体験事業や障害者雇用を推進するために、市役所庁内における就業体験を通じて就労スキルの向上を図ることを目的とした障害者インターンシップ事業を行っており、今年度は、弁護士や社会保険労務士などを備え、労働条件やパワーハラスメント等、さまざまな労働問題が相談可能な「労働相談会ｉｎだいとう」を大阪総合労働事務所
このブラック企業の多くが共通している特徴としては、法外な長時間・過密労働、低賃金雇用、パワーハラスメント等の人権侵害行為の横行、高い離職率などがあげられる。そのような企業で働く労働者の中には、働き続けることはもとより、社会生活を営むことができなくなるまで追い込まれたケースも少なくない。
まず、マタニティーハラスメントにつきましては、第３次すいた男女共同参画プランに、ハラスメント防止対策の推進を掲げております中で、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等と同様、防止対策の推進が必要であると認識しております。
第２点社会問題ともなっている職場におけるセクシャルハラスメント、パワーハラスメントについて、本市においては、これまで職員から人事当局へ相談が寄せられ、関係職員に対し、事情聴取を行ったことはあるが、パワーハラスメント等と判断される事案の発生はなかったとのことである。
このブラック企業の多くが共通している特徴としては、法外な長時間・過密労働、低賃金雇用、パワーハラスメント等の人権侵害行為の横行、高い離職率などがあげられる。そのような企業で働く労働者の中には、働き続けることはもとより、社会生活を営むことのできなくなるまで追いこまれたケースも少なくない。
このブラック企業の多くに共通している特徴としては、法外な長時間・過密労働、低賃金雇用、パワーハラスメント等の人権侵害行為の横行、高い離職率などが挙げられる。そのような企業で働く労働者の中には、働き続けることはもとより、社会生活を営むことができなくなるまで追いこまれたケースも少なくない。
このブラック企業の多くが共通している特徴としては、法外な長時間・過密労働、低賃金雇用、パワーハラスメント等の人権侵害行為の横行、高い離職率などがあげられる。そのような企業で働く労働者の中には、働き続けることはもとより、社会生活を営むことができなくなるまで追い込まれたケースも少なくない。
このブラック企業の多くに共通している特徴としては、法外な長時間・過密労働、低賃金雇用、パワーハラスメント等の人権侵害行為の横行、高い離職率などが挙げられます。そうした企業で働く労働者の中には、働き続けることはもとより、社会生活を営むこともできなくなるまで追い込まれるケースもあり、ブラック企業の存在、実態は、就職活動をする学生や就業、転職を目指す人たちの大きな関心事になっています。